崗位職責:
1、負責招聘需求确認及組織招聘實施，确保各部門人員的及時補充，按要求完成招聘計劃
2、負責對招聘流程、招聘工具不斷改進優化分析招聘效果；
3、拓展招聘渠道，選擇和建立有效的招聘渠道；
4、研究行業發展動向，收集行業内人才信息，積累人才資源庫；
5、負責重要職位的背景調查。
 
任職要求：
1、人力資源及其相關專業，統招本科及以上學曆；
2、3年以上相關工作經驗，熟悉IT行業人才招聘特點，具有大型跨地區招聘經驗者優先；
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法的靈活應用；
4、有敏銳的洞察能力，能及時洞悉人才市場供求變化，并提出應變策略；
5、具備較強的溝通、組織協調能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力以及較強的抗壓能力；
6、善于學習，結果導向，自我要求嚴格。

崗位職責;
1、 負責分公司整體運營管理，協助各部門經理對其業務管控，人事管控，财務管控，使分司正常良性運營。
2、 檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開每周例會，總結工作、聽取彙報；
3、 處理公司重大突發事件；
4、 推進公司企業文化的建設工作；
5、 做到以人爲本，爲員工負責 。
你需要具備的是：
1、 本科以上，有3-5年的人事行政工作經驗；
2、認真細心，具有良好的職業素養、有較強的責任心；
3、有良好的理解和溝通能力，較強的組織協調、團隊協作能力及解決問題的能力；